تم تطوير هذا التقييم بناءً على “نموذج القطان للاستعداد الفردي للتغيير” والذي يحتوي على أربعة مسارات رئيسية، يشتمل كل مسار على مجموعة من العناصر التي تؤثر على مشاركة الأفراد في مبادرات التغيير، والمسارات هي كالتالي:

المسار الأول: الافتراضات  والمعتقدات: هذا هو أعمق المسارات ولا يتم الوصول إليه بسهولة، ويحتوي على عنصرين أساسين يؤثران على المستويات الأخرى وهما: الافتراضات  والمعتقدات نحو التغيير.

المسار الثاني:  الوعي والجدارة والمشاركة: يحتوي هذا المسار على ثلاثة عناصر يحددون منهجية النموذج في نظرية التغيير المرتبطة بالأفراد، والثلاثة عناصر هي: الوعي والجدارة والمشاركة.

المسار الثالث:  الأفكار  والمشاعر: يحتوي هذا المسار على عنصرين  لهما التأثير الأكبر على سلوكيات الأفراد نحو التغيير وهما: الأفكار والمشاعر.

المسار الرابع:  السلوكيات المتوقعة / السلوكيات الفعلية: يحتوي هذا المسار على عنصرين  مرتبطين بسلوكيات الأفراد نحو  التغيير: السلوكيات المتوقعة والسلوكيات الفعلية.