تقييم الاستعداد لمبادرة تغيير

تم تطوير هذا التقييم بناءً على “نموذج القطان للاستعداد الفردي للتغيير” والذي يحتوي على أربعة مسارات رئيسية، يشتمل كل مسار على مجموعة من العناصر التي تؤثر على مشاركة الأفراد في مبادرات التغيير، والمسارات هي كالتالي:

المسار الأول: الافتراضات  والمعتقدات: هذا هو أعمق المسارات ولا يتم الوصول إليه بسهولة، ويحتوي على عنصرين أساسين يؤثران على المستويات الأخرى وهما: الافتراضات  والمعتقدات نحو التغيير.

المسار الثاني:  الوعي والجدارة والمشاركة: يحتوي هذا المسار على ثلاثة عناصر يحددون منهجية النموذج في نظرية التغيير المرتبطة بالأفراد، والثلاثة عناصر هي: الوعي والجدارة والمشاركة.

المسار الثالث:  الأفكار  والمشاعر: يحتوي هذا المسار على عنصرين  لهما التأثير الأكبر على سلوكيات الأفراد نحو التغيير وهما: الأفكار والمشاعر.

المسار الرابع:  السلوكيات المتوقعة / السلوكيات الفعلية: يحتوي هذا المسار على عنصرين  مرتبطين بسلوكيات الأفراد نحو  التغيير: السلوكيات المتوقعة والسلوكيات الفعلية.

ثقة - نموذج القطان للاستعداد الفردي للتغيير

يمكنك طلب تهيئة أي تقييم بالمنصة أو طلب تطوير تقييم خاص وسنسعى مع مقدمي المحتوى إلى تلبية احتياجاتك باحترافية

تستطيع استعراض كافة خدمات تحليل التقييمات المتاحة حاليًا لتجتمع مع مطور التقييم وتناقشه في خطوات التحسين القادمة

يمكنك إضافة أي تقييم من تطويرك أو في تخصصك ليتم مراجعته وإتاحته على المنصة ومناقشة نتائج التقييم مع طالبي المحتوى

Logo
إعادة ضبط كلمة المرور