تقييم ذاتي لجانب أو أكثر من معارف أو مهارات أو أداء المُقَيِّم في موضوع إداري محدد، وذلك من خلال مجموعة من الأسئلة المتنوعة التي يجيب عليها بناءً على تقديره الشخصي.

إن إدراك مستوى القدرة الحالية (معرفة، مهارة، أداء) هو أولى خطوات تطوير تلك القدرة، ولذلك فقد تم تطوير كل تقييم بناءً على معيار أو إطار عمل في هذا المجال، وهو ما يضمن توفر مرجعية واضحة يستطيع المُقَيِم الاعتماد عليها لتحسين قدرته انطلاقًا من نتيجة التقييم والتي تظهر مباشرة بعد الإجابة عن كافة الأسئلة.